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新着情報

鍵となる人的資本経営へ

人的資本経営の定義は「人材を資本として捉え、その価値を最大限に発揮することで、 中長期的企業価値向上につなげる経営の在り方」のことです。 本定義は、令和2年9月「持続的な価値向上と人的資本に関する研究会 報告書」に記載。…
人材育成

2022.12.01

「さかいDEまちゼミ」地域でつながる

人と組織の成長と活躍をサポートするワンナップラーニングの三浦です。 まちゼミは、得する街のゼミナールのことです。略してまちゼミ。 お店の方が講師となり全国の商店街で実施されている「お客様」「お店」「地域」三方よしの 講座…

世代間ギャップで部下の接し方に悩んでいませんか

「人と組織の成長と活躍」にコミットする人生活躍サポーターの三浦です。 ミドルシニアの方は、管理職として多くの部下を束ね勤務されているのではないでしょうか?職場での部下との関係はうまくいっているでしょうか?今の若者世代はZ…

「青春」してますか?・・・私の好きな言葉

青春とは人生のある一定の期間を指すのではない。心の様相をいうのだ。 この言葉に出会ったのは、ロイヤル株式会社時代の若林店の店長時代だった。 私が若林店店長の時、ビルの2解にトレーニングセンターがオープンした。1989年…

リーダーとしての在り方(機関車OR新幹線)

真のチームを創るプロフェッショナルコーチの三浦です。 今回は、リーダーとして部下をもつうえでの悩みや在り方について考えてみます。   私は、ぺいぺいのころ・・・・ 上長から指示をされると、それだけで反抗してしま…

プロティアン・キャリアとセルフキャリアドック

プロティアンキャリアとは? 「プロティアン」の語源は、ギリシャ神話に登場するプロテウス神に由来している。変幻自在にその姿を変えるのである。   VUCAの時代と言われる不確実性の高い環境のもと、自立型、変化対応型のキャリ…